Réaliser un bilan de compétences, c’est être acteur de son avenir professionnel en étant guidé et accompagné par un coach professionnel dans vos réflexions, vos démarches et vos choix.
Valorisez votre expérience professionnelle
Connu sous le nom de bilan de carrière, le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel et personnalisé. Encadré par la loi du 31 décembre 1991. Ce processus a pour but de permettre à chaque individu de construire un projet professionnel qui lui soit propre, en accord avec ses aspirations et dans une perspective positive pour l’avenir. De plus, il vise à développer les compétences nécessaires, à accompagner les parcours de vie et à prendre en main sa carrière de manière autonome.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il peut s’agir de :
- Porter un nouveau regard sur son parcours professionnel,
- Mettre en lumière ses compétences et ses envies,
- Aller à la rencontre de ses potentiels et de ses talents,
- Redéfinir une nouvelle voie professionnelle, source de plaisir et d’épanouissement,
- S’assurer des possibilités de réalisation d’un projet,
- Étudier une reconversion professionnelle dans un nouveau métier.
Durée
La durée d’un bilan de compétences est de 24h, composée de 17h de séances de travail (en présentiel, en distanciel ou mixte) et de 7h de travail personnel réalisé par le bénéficiaire. Il se déroule sur 4 mois environ et est suivi d’un entretien qui a lieu 3 à 6 mois après le bilan.
Les compétences visées
Par le biais de notre approche, nous visons à contribuer à renforcer vos compétences et vos savoirs, ce qui aura pour effet de sécuriser votre parcours professionnel. Nous accompagnons votre montée en compétences sur les thématiques suivantes :
- Valoriser votre expérience passée pour la mettre en perspective avec l’avenir, et vous projeter,
- Mieux se connaitre en terme de personnalité, de motivation, de ressources et d’axes de progrès,
- Explorer vos compétences pour évaluer celles qui sont transférables dans votre projet,
- Présenter votre projet, le communiquer, construire un plan d’actions et un modèle économique.
Parcours « type » d’un bilan de compétences synAoris
Modules
- Mon parcours, mes valeurs et mes besoins (Durée 3h)
- Forces, motivations et ce qui fait sens pour moi (Durée 5h30)
- Expériences professionnelles, mes fiertés, mes échecs (Durée 4h30)
- La formalisation de mon projet professionnel (Durée 3h)
- Synthèse du bilan de compétences (Durée 1h)
Indicateurs de suivi
- Satisfaction client : Nos clients apprécient leur bilan de compétence à hauteur de 9,9/10 en 2023.
- Accomplissement des formations : 100% des stagiaires ont achevé leur bilan de compétence et reçu leur document de synthèse.
- 20 personnes accompagnées en bilan de compétences pour un total de 480 heures
- Nombre de consultants : 2 consultants coachs internes
Tous nos bilans de compétences sont dispensés par des coachs professionnels. Si vous êtes intéressé(e) ou avez besoin de précisions, contactez nous à formation@synaoris.com ou via le formulaire ci-dessous :
Les coachs professionnels diplômés et certifiés de synAoris réalisent les bilans de compétences en utilisant les outils suivants qui mesurent le leadership positif, les forces et les leviers de l’engagement.
Ce que nos clients disent de nous…
Je suis venu en bilan de compétences pour changer de voie car j’avais des doutes sur mon métier. J’avais besoin d’un avis extérieur pour éclaircir mon projet, au-delà de ma sphère familiale et amicale. Faire un bilan de compétences, c’est entamer un travail sur soi et découvrir des choses dont on n’a pas forcément conscience. On se déconnecte de ce qu’on sait ou de qu’on a appris, en vue d’apprendre autre chose et se poser des questions qu’on ne se pose pas habituellement. En bilan, on apprend à réfléchir différemment.
Cédric, Conseiller bancaire
Une expérience très enrichissante sur le plan personnel et professionnel. Grâce à l’écoute de mes ressentis et au travail de visualisation des situations complexes, j’ai pu regagner une confiance en moi que j’avais perdue cette dernière année. Cette confiance m’a permis d’accomplir le principal objectif que je m’étais fixé en faisant ce coaching.
Daniel, Responsable d’agence