Nous prenons le parti que ce sont nos ressources, nos talents et un environnement de travail favorable à la QVT qui nous font grandir et nous aident à résoudre les tensions.
Qu’est-ce que la QVT ou QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) ?
L’ANACT définit la QVCT comme « une démarche collective que peut mener une entreprise, une association ou une structure publique et qui répond aux finalités ci-dessous :
- une ambition conjointe
- un périmètre d’action autour de 6 grands thèmes
- des éléments de méthode incontournables pour installer une démarche QVCT »
En juin 2013, les partenaires sociaux se mettent d’accord au travers de l’ANI, Accord National Interprofessionnel, sur ce qu’est la Qualité de Vie au Travail et ce qu’elle comprend. Un nouvel accord a eu lieu le 9 décembre 2020 pour compléter ce dispositif et élargit le champs d’application aux conditions et contenu du travail.
La QVT devenue QVCT permet d’allier les conditions de travail à la performance des organisations. Les organisations développent une démarche préventive en complément du curatif. Par conséquent, l’analyse des risques portée par les RPS prend une place croissante et se complète d’actions concrètes.
Il y a ceux qui voient les problèmes et ceux qui trouvent les ressources.
chez synAoris, nous prenons le parti que ce sont nos ressources et nos talents qui nous font grandir et nous aident à résoudre les tensions.
Au travers de questionnaires et d’entretiens, nous vous proposons des solutions d’audit et de conseil pour que le bien-être ne soit plus une préoccupation mais une ressource.
Par le dialogue social, la médiation ou la facilitation des échanges, nous croyons aux bienfaits des démarches de co-construction et d’intelligence collective, parce qu’elles sont source de sens, de reconnaissance et de progrès au sein des organisations.
Quelques exemples d’intervention :
- Améliorer le dialogue social au sein de l’organisation
- Evaluer les perceptions d’une équipe sur l’organisation du travail (management, conditions de travail,…)
- Reconstruire des relations de confiance pour travailler ensemble de manière sereine et efficiente
- Améliorer la communication au sein d’une équipe
- Faire émerger les difficultés dans un cadre sécurisé
SynAoris est partenaire de Wellness Management et habilité à l’accompagnement avec des outils de diagnostic, de prévention et de gestion du stress. Il s’agit d’un véritable outil d’évaluation de la performance du capital humain.
Wellscan® permet d’évaluer de manière systémique et opérationnelle les facteurs clés de la performance sociale d’une entreprise, d’une équipe, d’un collectif, ou d’un salarié.
Wellcap® permet de mettre en évidence les conséquences du Covid 19 sur les personnes et les équipes, ainsi que leurs stratégies d’adaptation. Il amène une analyse efficace d’aide à la décision pour prendre les mesures d’accompagnement et d’actions les plus appropriées au contexte de l’organisation. Il dresse un état des lieux sur les conséquences induites par ce contexte exceptionnel au sein de l’activité professionnelle.
